Conte o contexto
Qual era a situação? Apresente somente o necessário para o público entender.
GUIA DOS PARTICIPANTES · PAINEL E RODA DE CONVERSA
Lideranças
que Inspiram.
Experiências que aproximam.
Atitudes que protegem.
QUANDO10 novembro 2026
HORÁRIO DO PAINEL14h às 15h · 60 minutos
LOCALSENAI Barueri
O PROPÓSITO DO NOSSO ENCONTRO
Segurança se fortalece
com o exemplo.
Vamos conversar sobre como as atitudes da liderança fortalecem a segurança, a confiança e o cuidado com as pessoas no trabalho.
O valor está nas experiências de cada participante: decisões difíceis, práticas que funcionaram e aprendizados que podem ajudar quem está na plateia.
Uma conversa em poltronas.Sem slides. Sem palestra individual. Com escuta, exemplos e troca entre os participantes.
QUEM CONDUZ A CONVERSA
Felipe Santos
Fundador e CEO da Líder Inspeções
Na mediação, Felipe fará as perguntas, conectará as experiências e organizará o tempo para que todos possam contribuir.
“Qual atitude de liderança faz a equipe perceber que segurança é uma prioridade de verdade?”Uma reflexão para começar a preparação.
CINCO EXPERIÊNCIAS · UMA CONVERSA
Encontre sua participação.
Selecione seu nome para consultar o minicurrículo e as perguntas de referência.
RODADA FINAL · PERGUNTA PARA TODOS
Qual atitude de liderança cada pessoa presente pode colocar em prática já amanhã para fortalecer a segurança e o cuidado com as pessoas?
Prepare uma recomendação concreta em até 1 minuto.
PREPARAR SEM DECORAR
Sua experiência é o ponto de partida.
Use este roteiro para organizar a ideia e falar com naturalidade.
Mostre a atitude
O que você ou a liderança fez? Como as pessoas foram envolvidas?
Compartilhe o aprendizado
O que essa experiência ensinou e o que outra pessoa pode aplicar?
Respostas de 2 a 3 minutos.
Escolha um exemplo por resposta. Evite identificar pessoas ou divulgar informações confidenciais. Reconhecer dificuldades também contribui para a conversa.
As perguntas são uma referência.
A primeira pergunta de cada participante orienta a rodada inicial. A segunda poderá ser usada para aprofundamento, conforme o tempo e o rumo da conversa.
TREINO INDIVIDUAL
Experimente responder em voz alta.
Escolha uma pergunta acima e use o tempo como referência.
Pronto para começar.
COMO A CONVERSA VAI FLUIR
60 minutos para compartilhar.
Distribuição sugerida. A mediação ajustará o ritmo conforme as contribuições.
- 05 min
Abertura e apresentações
Propósito do painel e apresentação breve dos participantes.
- 15 min
O exemplo da liderança
Primeira rodada de perguntas: até 3 minutos por participante.
- 20 min
Experiências e decisões reais
Aprofundamento com perguntas direcionadas e troca entre os convidados.
- 12 min
Perguntas do público
A mediação seleciona e distribui as perguntas conforme o tempo disponível.
- 08 min
Uma atitude para amanhã
Até 1 minuto por participante na rodada final, seguido dos agradecimentos.
PARA CHEGAR PREPARADO
Traga uma história.
Deixe um aprendizado.
Revise seu nome, empresa e minicurrículo. Separe uma experiência, uma prática e uma recomendação. No dia, alinhe sua entrada e o uso do microfone com a organização.
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